Jefe Departamento de Prevención de Riesgos, Seguridad y Salud Laboral

Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas

Objetivo: Asesorar técnicamente a nivel nacional y regional en materias de higiene, seguridad y salud laboral, promoviendo la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, resguardando la integridad física y mental de las personas funcionarias y velando por el cumplimiento de la normativa vigente, con el fin de asegurar entornos de trabajo seguros, saludables y sostenibles.

Las principales funciones del Departamento Prevención de Riesgos, Seguridad y Salud Laboral

a) Diseñar, proponer e implementar estudios, planes, procedimientos y programas orientados a prevenir la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, en coordinación con las áreas operativas y de acuerdo con la normativa legal aplicable.

b) Coordinar y asesorar técnicamente la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, promoviendo la adopción de medidas efectivas para la prevención de riesgos laborales y el cumplimiento de la política institucional de seguridad y salud en el trabajo.

c) Gestionar y coordinar la relación con el organismo administrador del seguro de la Ley N 16.744, asegurando la correcta aplicación de las prestaciones obligatorias y complementarias comprometidas.

d) Implementar acciones de promoción, protección y prevención destinadas a resguardar la salud física y mental de las personas funcionarias en el contexto de su actividad laboral, articulando las medidas pertinentes con los organismos administradores de la Ley № 16.744 y otras entidades competentes.

e) Desarrollar protocolos y procedimientos para la gestión de situaciones de riesgo físico, ambiental u ocupacional, asegurando respuestas oportunas y adecuadas frente a eventos que puedan afectar la salud o seguridad del personal.

f) Realizar el seguimiento de accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y ausentismo por causas médicas, identificando factores de riesgo y elaborando informes técnicos que contribuyan a la toma de decisiones preventivas y correctivas.

g) Coordinar acciones de apoyo en situaciones críticas tales como emergencias, accidentes graves, agresiones, fallecimientos u otros eventos que afecten el entorno laboral, articulando las medidas pertinentes con las áreas nacionales y regionales.

h) Diseñar y coordinar planes de reintegro o readaptación laboral progresiva, en conjunto con las jefaturas directas y el organismo administrador, considerando la condición de salud de la persona y sus capacidades remanentes.

i) Asesorar y realizar las demás funciones que le encomiende el/la Subdirector/a de Gestión y Desarrollo de Personas, en el ámbito de su competencia

Decreto con Fuerza de Ley 329, que aprueba la Ley Orgánica del Servicio Nacional de Aduanas

Fecha de promulgación: 16.04.1979. 
Fecha de publicación: 20.06.1979.