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ANEXO 7: INDICADORES DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Indicadores
Fórmula de Cálculo
Resultados (1) 2001
Resultados
(1) 2002
%
avance
Días No Trabajados

Promedio Mensual Número de días no trabajados por funcionario. (2) (3)
(N° de días de licencias médicas, días administrativos y permisos sin sueldo año t/12)/
Dotación Efectiva año t
1,69
1,71
98,83
Rotación de Personal

Porcentaje de egresos del servicio respecto de la dotación efectiva.
(N° de funcionarios que han cesado en sus funciones o se han retirado del servicio por cualquier causal año t/ Dotación Efectiva año t ) *100
1,43
2,00
39.86(4)
Rotación de Personal

Porcentaje de egresos de la dotación efectiva por causal de cesación.


• Funcionarios jubilados


• Funcionarios fallecidos


• Retiros voluntarios


• Otros


Razón o Tasa de rotación






(N° de funcionarios Jubilados año t/ Dotación Efectiva año t)*100





0,15




0,07




96,73
(N° de funcionarios fallecidos año t/ Dotación Efectiva año t)*100
0,23
0,29
0.06
(N° de retiros voluntarios año t/ Dotación efectiva año t)*100
0,15
0,58
26,07
(N° de otros retiros año t/ Dotación efectiva año t)*100
0,90
0,94
0
N° de funcionarios ingresados año t/ N° de funcionarios en egreso año t) *100
673,68
330,77
-148,97
Grado de Movilidad en el servicio
Porcentaje de funcionarios de planta ascendidos respecto de la Planta Efectiva de Personal.
(N° de Funcionarios Ascendidos) / (N° de funcionarios de la Planta Efectiva)*100
1,46
0,10
-93,15
Grado de Movilidad en el servicio
Porcentaje de funcionarios a contrata recontratados en grado superior respecto del N° de funcionarios a contrata Efectiva.
(N° de funcionarios recontratados en grado superior, año t)/(Contrata Efectiva año t)*100
5,32
47,26
888,357
Capacitación y Perfeccionamiento del Personal
Porcentaje de Funcionarios Capacitados en el año respecto de la Dotación efectiva.

Porcentaje de becas(5) otorgadas respecto a la Dotación Efectiva.

(N° funcionarios Capacitados año t/ Dotación efectiva año t)*100 (6)

53,89
52,41
97,25

N° de becas otorgadas año t/ Dotación efectiva año t) *100 44
1,80
0,03
1,67
Capacitación y Perfeccionamiento del Personal

Promedio anual de horas contratadas para capacitación por funcionario.
(N° de horas contratadas para Capacitación año t /N° de funcionarios capacitados año t)
110,04
114,28
103,85
Grado de Extensión de la Jornada

Promedio mensual de horas extraordinarias realizadas por funcionario.
(N° de horas extraordinarias diurnas y nocturnas año t/12)/ Dotación efectiva año t (7)
3,55
3,48
102,01
Evaluación del Desempeño(8)

Distribución del personal de acuerdo a los resultados de las calificaciones del personal.
Lista 1 %
de Funcionarios
98,20
99,15
0,97(9)
Lista 2 %
de Funcionarios
1,80
0,77
-57,22
Lista 3 %
de Funcionarios
0
0,08
-
Lista 4 %
de Funcionarios
0
0
-

(1) La información corresponde al período Junio 2000-Mayo 2001 y Junio 2001-Mayo 2002, exceptuando los indicadores relativos a capacitación y evaluación del desempeño en que el período a considerar es Enero 2001-Diciembre 2001 y Enero 2002-Diciembre 2002.
(2) El informe considera un período de doce meses entre el primero de Junio de 2001 y el 31 de Mayo de 2002, por lo tanto se debe dividir por 12 para obtener el promedio mensual.
(3) Indicador descendente
(4) Corresponde a tasa de variación
(5) Considera las becas para estudios de pregrado, postgrado y/u otras especialidades.
(6) Indicador ascendente
(7) Indicador descendente
(8) Esta información se obtiene de los resultados de los procesos de evaluación de los años correspondientes.
(9) Calculado como tasa de variación