ANEXO 7: INDICADORES DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Indicadores
|
Fórmula de Cálculo
|
Resultados (1)
2001
|
Resultados
(1) 2002 |
%
avance |
(N°
de días de licencias médicas, días administrativos
y permisos sin sueldo año t/12)/
Dotación Efectiva año t |
1,69
|
1,71
|
98,83
|
|
Rotación
de Personal
Porcentaje de egresos del servicio respecto de la dotación efectiva. |
(N°
de funcionarios que han cesado en sus funciones o se han retirado
del servicio por cualquier causal año t/ Dotación
Efectiva año t ) *100
|
1,43
|
2,00
|
39.86(4)
|
Rotación
de Personal
Porcentaje de egresos de la dotación efectiva por causal de cesación. Funcionarios jubilados Funcionarios fallecidos Retiros voluntarios Otros
|
|
0,15 |
0,07 |
96,73 |
(N° de funcionarios fallecidos año t/ Dotación Efectiva año t)*100 |
0,23
|
0,29
|
0.06
|
|
(N° de retiros voluntarios año t/ Dotación efectiva año t)*100 | 0,15
|
0,58
|
26,07
|
|
(N°
de otros retiros año t/ Dotación efectiva año
t)*100
|
0,90
|
0,94
|
0
|
|
N°
de funcionarios ingresados año t/ N° de funcionarios
en egreso año t) *100
|
673,68
|
330,77
|
-148,97
|
|
Grado
de Movilidad en el servicio
Porcentaje de funcionarios de planta ascendidos respecto de la Planta Efectiva de Personal. |
(N°
de Funcionarios Ascendidos) / (N° de funcionarios de la Planta
Efectiva)*100
|
1,46
|
0,10
|
-93,15
|
Grado
de Movilidad en el servicio
Porcentaje de funcionarios a contrata recontratados en grado superior respecto del N° de funcionarios a contrata Efectiva. |
(N°
de funcionarios recontratados en grado superior, año t)/(Contrata
Efectiva año t)*100
|
5,32
|
47,26
|
888,357
|
Capacitación
y Perfeccionamiento del Personal
Porcentaje de Funcionarios Capacitados en el año respecto de la Dotación efectiva. Porcentaje de becas(5) otorgadas respecto a la Dotación Efectiva. |
53,89
|
52,41
|
97,25
|
|
N° de becas otorgadas año t/ Dotación efectiva año t) *100 44 |
1,80
|
0,03 |
1,67
|
|
Capacitación
y Perfeccionamiento del Personal
Promedio anual de horas contratadas para capacitación por funcionario. |
(N° de horas
contratadas para Capacitación año t /N° de funcionarios
capacitados año t)
|
110,04
|
114,28 |
103,85
|
Grado de Extensión
de la Jornada
Promedio mensual de horas extraordinarias realizadas por funcionario. |
(N° de horas
extraordinarias diurnas y nocturnas año t/12)/ Dotación
efectiva año t (7)
|
3,55
|
3,48 |
102,01
|
Evaluación
del Desempeño(8)
Distribución del personal de acuerdo a los resultados de las calificaciones del personal. |
Lista 1 % de Funcionarios |
98,20
|
99,15
|
0,97(9)
|
Lista 2 % de Funcionarios |
1,80
|
0,77
|
-57,22
|
|
Lista 3 % de Funcionarios |
0
|
0,08
|
-
|
|
Lista 4 % de Funcionarios |
0
|
0
|
-
|
(1)
La información corresponde al período Junio
2000-Mayo 2001 y Junio 2001-Mayo 2002, exceptuando los indicadores relativos
a capacitación y evaluación del desempeño en que el
período a considerar es Enero 2001-Diciembre 2001 y Enero 2002-Diciembre
2002.
(2)
El informe considera un período de doce meses
entre el primero de Junio de 2001 y el 31 de Mayo de 2002, por lo tanto
se debe dividir por 12 para obtener el promedio mensual.
(3)
Indicador descendente
(4)
Corresponde a tasa de variación
(5)
Considera las becas para estudios de pregrado, postgrado
y/u otras especialidades.
(6)
Indicador ascendente
(7)
Indicador descendente
(8)
Esta información se obtiene de los resultados
de los procesos de evaluación de los años correspondientes.
(9)
Calculado como tasa de variación