Cumplimiento de otros Incentivos Remuneracionales
Avances en Materias de Gestión
Los funcionarios del Servicio pueden acceder a un bono de estimulo individual según lo señalado en la ley 19.479, en el artículo 11. La bonificación se paga anualmente al 66% de los funcionarios, recibiendo el 33% de funcionarios de cada planta mejor evaluado un 14% y un 7% los funcionarios que sigan en orden descendentes de evaluación hasta completar el 66% de los mejores evaluados de cada planta. Para estos efectos se considera el resultado de las calificaciones que hayan obtenido los funcionarios de conformidad con las disposiciones de la ley N° 18.834.
Los funcionarios del Servicio son evaluados en los siguientes aspectos:
1. Rendimiento
2. Condiciones personales
3. Comportamiento funcionario
Que se subdividen en los subfactores, que se señalan a continuación:
1. Calidad de trabajo
2. Interés por el trabajo que realiza
3. Conocimiento del trabajo
4. Cumplimiento de normas e instrucciones
5. Capacidad para realizar trabajos en equipo
6. Cantidad de trabajo
7. Asistencia y puntualidad
La evolución de las calificaciones del personal se presenta en el cuadro a continuación:
Indicador |
Año 2001 |
Año 2002 |
Año 2003 |
Año 2004 |
Año 2005 |
Total funcionarios calificados |
1.177 |
1.258 |
1.298 |
1.329 |
1248 |
Lista 1 |
98.80% |
99.13% |
99.23% |
99.70% |
99.60% |
Lista 2 |
1.20% |
0.87% |
0.69% |
0.30% |
0.32% |
Lista 3 |
0% |
0% |
0.08% |
0% |
0.08% |
Con máx.de puntaje (100 pts) |
57.35% |
67.81% |
68.02% |
74.34% |
79.09% |