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Cumplimiento de otros Incentivos Remuneracionales

Avances en Materias de Gestión

Los funcionarios del Servicio pueden acceder a un bono de estimulo individual según lo señalado en la ley 19.479, en el artículo 11. La bonificación se paga anualmente al 66% de los funcionarios, recibiendo el 33% de funcionarios de cada planta mejor evaluado un 14% y un 7% los funcionarios que sigan en orden descendentes de evaluación hasta completar el 66% de los mejores evaluados de cada planta. Para estos efectos se considera el resultado de las calificaciones que hayan obtenido los funcionarios de conformidad con las disposiciones de la ley N° 18.834.

Los funcionarios del Servicio son evaluados en los siguientes aspectos:
1. Rendimiento
2. Condiciones personales
3. Comportamiento funcionario

Que se subdividen en los subfactores, que se señalan a continuación:
1. Calidad de trabajo
2. Interés por el trabajo que realiza
3. Conocimiento del trabajo
4. Cumplimiento de normas e instrucciones
5. Capacidad para realizar trabajos en equipo
6. Cantidad de trabajo
7. Asistencia y puntualidad

La evolución de las calificaciones del personal se presenta en el cuadro a continuación:

Indicador
Año 2001
Año 2002
Año 2003
Año 2004
Año 2005
Total funcionarios calificados
1.177
1.258
1.298
1.329
1248
Lista 1
98.80%
99.13%
99.23%
99.70%
99.60%
Lista 2
1.20%
0.87%
0.69%
0.30%
0.32%
Lista 3
0%
0%
0.08%
0%
0.08%
Con máx.de puntaje (100 pts)
57.35%
67.81%
68.02%
74.34%
79.09%
Las estadísticas muestran una concentración de notas muy alta durante el 2005 y con tendencia a encapsularse en el máximo puntaje (79.09% de los funcionarios calificados).